Ta'rifi: tugatish xodimning noqonuniy sabablarga ko'ra ish nazoratdan bo'lsa yoki agar kompaniya siyosati xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa buzilgan bo'lsa sodir bo'ladi G'ayriqonuniyShartnoma yoki bargaining bir shartnomasi bor ekan, ko'p hollarda, xodimlar ish ostida qoplangan ko'rib ish beruvchi agar yong'in uchun sabab kerak emas, degan ma'noni anglatadi, qaysi qiladi, o'zida bor. Ammo xodimning agar qaratilgan tugatish jalb qilingan bo'lsa, agar davlat siyosati buzilgan bo'lsa, yoki agar kompaniya siyosati tugatish uchun ko'rsatmalar davlatlar agar nohaq bekor bo'lishi mumkin. Sifatida talqin qilinadi va shveytsariyadan sudlarining bo'lishi mumkin, deb boshqa sabablari g'ayriqonuniy tugatish ish beruvchi tomonidan so'radi qachon noqonuniy ish-harakatni sodir qilishga tayyor bo'lish uchun emas, balki whistle bir blower bo'lish yoki shikoyat uchun, yoki ishdan bo'lish retaliation ya'ni o'z ichiga oladi. G'ayriqonuniy bekor ko'rib chiqilishi mumkin, deb Dissimilatory sabablarga ko'ra o't ochib, irqi, chunki bir xodim, millati, dini, jinsi, yoki yoshi o'z ichiga oladi. Sizning tugatish g'ayriqonuniy edi siz iymon yoki qonun yoki kompaniya siyosati ko'ra muomala qilingan agar yo'q bo'lsa, yordam olishingiz mumkin. Mehnat BIZGA Bo'limi, misol uchun, da'vo fayl qaerda bo'yicha ish bilan ta'minlash va maslahat tartibga soladi, deb har bir huquq to'g'risida ma'lumot bor.
Davlat mehnat bo'limiga ham yordam ega, davlat huquqi va holatlar qarab bo'lishi mumkin.
Bundan tashqari, mahalliy bar birlashmalari tez-tez murojaat xizmat qilgan va hatto ish, bir advokat topish uchun qo'ng'iroq qilishingiz mumkin issiq bir chiziq bo'lishi mumkin. Bekor qilingan bo'lsa, ishsizlik kompensatsiya uchun ma'qul bo'lishi mumkin emas. Agar bo'lsa, ishonch hosil ishsizlik uchun ma'qul ekansiz yo'qmi, davlat ishsizlik sizning ofis bilan ishsizlik kompensatsiya uchun sizning muvofiqligini aniqlash uchun nazorat emas. Agar siz da'vo rad bo'lsa, murojaat va siz tugatish, holatlar tushuntirish imkoniyatiga ega bo'ladi. G'ayriqonuniy bekor da'vo tanlash ish beruvchi sifatida obro'sini ushlab turishi, bir tugatish quyidagi qolgan sizning xodimlari bilan ishonch va cohesion saqlab qolish, va bezovtalik va boshqa unwarranted lawsuits oldini olish oldini olish uchun. Nima bo'lishidan qat'i nazar sababi, yo'qmi moddiy-undadi layoffs, ishlash muammolari, yoki undan ko'proq uchun ularning ish nihoyasiga qachon qonuniy va juda xodimlari davolash orqali g'ayriqonuniy bekor lawsuits ayrilishim xavfsizligi siz saqlab qolish. Odatda, ishdan bo'lgan bir xodimi g'azablangan, baxtsiz, kimdir yoki uning ish bilan tugaydi qachon aybdor qidirmoqda. Xodim hech qachon xodim ishlashi muammolarni boshdan va ekanligini xabardor bo'lishi mumkin bo'lgan oila a'zolari va do'stlaridan savollar va tashvishlari, yuziga kerak ishda ishlashi murabbiylik. Na o'rtacha xodim uy keladi va modomiki u bor xatolar barcha yoki uning ish bajarish yoki uning vazifalarini amalga oshiruvchi bilan boshdan-u muammolarni ulushi qiladi. Ba'zan, xodimlar ham, ishlash masalalari, uning e'tiborini jalb qilingan bo'lsa-da, jiddiy ular emas, deb ishonib ichiga o'zlarini delude. Xitoy Advokatlik Blog zaryad bo'ladi, siz ostida sizning ma'lum sharoitda quyidagi jihozlardan: Soatbay haq tadbirlar Contingency haq tadbirlar Tekis to'lovi tadbirlar Foiz to'lovi tadbirlar qilaman litsenziyaga Xitoy advokatlik. Eng mijozlarga chet el fuqarolari va kompaniyalar bor Xitoy Advokatlik Blog Pekin associates, Shanxay, Tianjin, Guangzhou, Suzhou, Nanjing, Qingdao, Fuzhou, Hainan, Hefei, bosh sahifa, Xian, Changsha, Xiamen va Hangzhou bor. Ko'proq Bu Xitoy Advokatlik Blog chet elliklar uchun Xitoy qonun yaxshiroq bilim va tushuncha berish qaratilgan bo'ladi oling. Xitoyda har qanday yuridik masala bo'lishi kerak, ikkilanmasdan yo'q Xitoy Advokatlik maslahati uchun Blog murojaat qiling. Dastlabki maslahat bepul Yanada yuridik xizmat, ammo, tufayli, albatta tufayli darajasi va narxlanadi. Butrus Zhu, tajribali Xitoy advokat ortiq o'n yil uchun qonun amaliyoti uchun litsenziyaga, bu Xitoy Advokatlik blog muallifi, har qanday tergov yoki maslahat Xitoy huquqi bilan bog'liq ma'qullaydi.
