Uning roziligisiz xodimning o'tkazish mumkin
Mehnat shartnomasi uchun qo'shimcha bitimlar, direktor iltimos maqsadida, auditorlik, xodim, chizish uchun qanday va mehnat qonunlarini buzgan uchun emas, balkiHayotning ko'p masalalari boshqa bir holatda, ish haqi, zaxiradan o'zgarishlar o'tkazish bilan bog'liq bo'lgan va shunday qilib, taqdim etadi. Barcha real-hayot vaziyatlar Mehnat Kodeksi ham ko'zda tutilgan mumkin, shuning uchun, barcha o'zgarishlar qo'shimcha kelishuvlar orqali amalga oshiriladi, deb taqdim emas. Boshqa tomondan, ko'pincha ish haqining o'sishi muntazam ravishda, bir necha marta, bir yil, katta jamoa emas, balki sodir qaerda bir vaziyatni bor. Qog'ozlarni bir poda tuzilgan, hech kim mehnat shartnomasi uchun qo'shimcha bitim yozish imkoniyatiga ega. shartnoma o'zgarishlar ishga yilda tuzilgan xodimning roziligi bilan faqat qilgan bo'lishi mumkin, va ish bilan shartnoma talab bir qismi sifatida hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Sudda nizoni mumkin emas, u, albatta, g'alaba qozonish, yaxshi sud muhokamasi holda shartnomani bekor qilish. Muqobil - va vaqtinchalik o'tkazish to'g'risida bitim qilish imzolash uchun, lekin yana, faqat o'zaro roziligi bilan. Xodim orqaga uzatish mumkin bo'ladi. Uning roziligi bilan mumkin, va, albatta, bir o'tkazish uchun mehnat shartnomaga qo'shimcha kelishuv amalga oshirilishi lozim post uchun boshqa. Shartnoma shaklida ish haqi, o'zgartirish kabi bir xil bo'ladi, birinchi paragraf ikkinchi - ish haqi o'rnini o'zgartirish belgilamoqda faqat.
Vaqtinchalik ish davri tugagan hisoblanadi
Umuman olganda, xizmatchi kadrlar bo'yicha tashish barcha qadamlar hujjatlar, har ikki tomon tomonidan imzolangan bilan birga bo'lishi kerak, deb ochiq-oydin emas.
Bu bilan birga harakati, odatda, o'zgarishlar va ish haqi (yoki parcha stavkalari), va xodim qancha kunlik ish haqi qabul qiladi bilishi kerak, deb aslida tufaylidir. Eng ko'p tushunmovchiliklar ish haqi o'zgartirish uchun mehnat shartnomasi uchun qo'shimcha bitim bo'lsa, bir vaqtning o'zida sodir bo'ladi. Qonun xodimning o'zgarishlar (qo'l bilan) bilan tanishtirish zarur, deb beradi. bunday qo'shimchalar umumiy shakli qiyin emas. Muntazam Preamble: Qo'shimcha bitim (agar yo'q bo'lsa birinchi, keyin). 'Ayiqtovon Mchj, (nomi) orqali ifodalangan. Keyin xodim, tuzilgan bor nomi. va hokazo Va keyin ballari: eslatma kadrlar bo'limi va rahbari tomonidan imzolangan Keyin kadrlar darajasini tartibi.
Bu ish haqi oshirish holatda bo'ladi.
Kamaytirish bo'yicha xodimning bu holda hujjat - Mehnat Kodeksi ko'rish uchun qanday oldindan va oldini olish uchun zarur bo'ladi.
