Xodimlarning tugatish vaziyat ehtiyot baholash talab xodimning manfaatlarini boshqa hududlarda nisbatan kuchliroq himoya qilish bahramand sifatida, mehnat va qoidalarga rioya etmaslik adolatdan ozod etish uchun kompensatsiya huquqlari boshlashi mumkinMehnat shartnomalari bekor deyarli har bir kompaniya lifecycle tabiiy jarayon hisoblanadi.
Xodim lavozimidan ozod sabablari ishlash masalalari bilan bog'liq yoki yo'qligini, yoki Xitoy bandlik qonunning diqqatga sazovor xususiyatlari, deb bor biznes, yoki korxonaning moliyaviy kurashlar ham - taşınanlara qayta bir tugatish uchun har bir ish beruvchining tayyorlash tashvish.
Xitoy mehnat huquqi, odatda, qabul qilinadi, deb xorijiy menejerlar uchun ajablanib sifatida kelishi mumkin 'pro-xodim'. Zid keng tarqalgan e'tiqod va idrok boshqa mamlakatlar darajasiga huquqiy muhofaza qilish xodimlari bilan tugatish, nizolarni oshadi ko'plab g'arb mamlakatlari, deb tugatish faqat ruxsat bo'yicha muayyan asoslar normalarda belgilab, muhrlab qo'yilgan tegishli yuridik nizom. Shu tariqa, firmalar, odatda, bekor kadrlar uchun keramika to'lov qilish uchun shart bo'lgan. Bandlik har bir yil uchun, xodim ish haqi, bir oy (yoki agar ish muddati olti oydan qisqa edi, agar yarim oy ish haqi) olish mumkin. Haqiqiy so'm oylik ish haqi tegishli shahrida uch marta, o'rtacha oylik ish haqi oshadi, qaerda shuki. Bunday hollarda qonun hujjatlariga muvofiq, hisoblash uch marta, o'rtacha mahalliy oylik asoslangan bo'ladi ish haqi, endi bandlik o'n ikki yildan ortiq uchun to'lanadi. Ammo, nohaq lavozimidan ozod ostida kuz tugatish holatlar faqat er-xotin iqtisodiy kompensatsiya uchun mavzu emas, lekin tez-tez mehnat arbitraj yoki sud yilda hal bo'lishi kerak, deb bandlik nizolarni oxirida. Umuman olganda, hech qanday daromad solig'i ega bo'lishi uchun to'langan bo'yicha kompensatsiya (istisno: keramika to'lov tugagandan so'ng mehnat shartnomasi) ekan so'm javob yuridik pol uch marta, o'rtacha mahalliy yillik ish haqi o'tgan yili, bu holda faqat bir qismi quyidagi pol hisoblanadi ozod daromad solig'i. Xorijiy xodim to'xtatish bu kompensatsiya mahalliy qoidalarga qarab, turli hisoblash uchun mavzu bo'lishi mumkin, deb ta'kidlash lozim. Ko'plab xorijiy xodimlari Xitoy, ularning boshqa hamkasblaringizga nisbatan sezilarli darajada yuqori ish haqi topish, va ko'p hollarda, bir idish uch marta, o'rtacha oylik mahalliy daromad asosida osongina oshgan bo'lardi. Masalan, Shanxay, expatriates uchun keramika to'lovlar expatriate ish shartnomada alohida shartnomalar bo'yicha XXR Mehnat Shartnomasi Qonun qoidalarga asoslangan, lekin juda hisoblab bo'lmaydi. Ish beruvchilar mumkin etishga kadrlar holda bo'lish mavzu keramika to'lov talab davomida probationary davrda, qaerda xodim bo'lishi uchun lavozimidan ozod etiladi prosecuted tomonidan qonun va hollarda xodim jiddiy zararlanadi biznes' manfaatlari yoki jiddiy buzgan (shartnoma) kompaniya qoidalariga rozi ustiga bandlik. Shuning uchun, ikkala tomonlar hisoblanadi nima rozi kerak 'ish manfaatlari uchun zararli'. Bu eng yaxshi batafsil ishlash shartnoma va ichki kompaniya qoidalariga beradi, bu ish bilan bir o'quv qo'llanma (maxfiyligini, anti-raqobat, vazifalari, tardiness, kasal qoldiring, kompaniyaning resurslaridan foydalanish va h. k.) har ikkala orqali erishiladi va saqlaydi mehnat nizolar asossiz da'volarni qarshi ish beruvchining. Yuqorida keramika to'lov va xabar talab bir oy lavozimidan ozod oldin aytib ko'ra boshqa holatlar. Tomonlar bo'lsa ham o'zaro to'xtatilganidan so'ng rozi, xodim hali iqtisodiy kompensatsiya talab qilish huquqiga ega bo'ladi. Qonun ostida nohaq lavozimidan ozod etadi, deb hollarda, xodim ham avvalgi holatiga va, agar asl holiga imkonsiz bo'lsa, (e. faollashtirilishi da'vo mumkin g bu lavozim uchun ish beruvchi allaqachon yangi xodim tayinlanadi), qo'shimcha pul berilgan. Mehnat hakamlik Xitoyda xodimlari uchun bepul deyarli, va shuning uchun keng foydalanish amalga oshiriladi. Har ikki tomon uchun maqbul bo'lgan bir shaharcha erishish uchun qiyin bo'lishi mumkin. Isbot yukini butunlay ish beruvchi ustida yotadi, chunki, ma'lum shart-sharoitlar nohaq lavozimidan ozod da'vo oldini olish maqsadida uchrashdi bo'lishi uchun qonuniga muvofiq kerak. Ba'zi holatlarda avtomatik ravishda nohaq ozod etish, homiladorlik, ona tark shuningdek, tugatish kasal davomida tugatish yoki yaralangan xodimlari (ikkala kasbiy va nonoccupational kasalliklar jarohatlanish) kabi qabul qilinadi. Faqat istisnolar uchun probation davrida yoki dismissals bor sabablari yuqorida aytib. Bandlik nisbatan bekor qilish oddiy bir sabab underperformance Ba'zan xodimlar o'zgardi taxminlar ichki boshqaruv tuzilmalari yoki faoliyat maqsadlari tuzatish so'ng qondirish uchun muvaffaqiyatsiz va boshqa hollarda individual ishlash etarli o'quv ta'minlash so'ng prospected sifatida ishlab chiqish qilmaydi. Ish beruvchi underperformance etarli dalillar nohaq ozod etish uchun da'vo qarshi ta'minlash uchun shart hisoblanadi. Asosan, xodim manfaatdor yaxshilash uchun bir imkoniyat berilishi kerak. Bu yoki reappointment uchun yangi o'quv vazifalari orqali erishish mumkin.
Odatda, xodim yana bir holatda o'tkazilishi qachon ish haqi tuzatish uchun rozi bo'lmaydi, va sozlash ish haqi darajasini mehnat hakamlik nizo xavf mumkin.
Gol oxir-oqibatda underperformance asoslari bo'yicha ozod etish uchun talablarini qondirish uchun, chunki, bu borada moslashuvchan qolishi maqsadga muvofiq bo'lishi mumkin.
Xodim malakasini yoki o'tkazish qat'iy nazar yaxshilash uchun muvaffaqiyatsiz kerak, xodim bo'lishi kerak baholash bir uchrashuvda ma'lum qildi.
Xodimlarining katta guruhi ozod etish ham iqtisodiy qiyinchilik, e asoslar bo'yicha ruxsat etiladi.
shartnomaning qaysi ostida asl mehnat shartnomasi imzolandi asosiy holatlar sezilarli darajada o'zgardi qachon bankrot muhokamasi, yoki paytida qayta qurish va bunda zarur faoliyatini endi mumkin emas.
Mehnat byurosi bilan yaqin hamkorlik va mehnat ittifoqi va kompaniyaning barcha xodimlari bilan eshituvi uchun downsizing talablari tartibi. Bundan tashqari, muhim Xitoy Mehnat Shartnomasi Qonun birlashishi yoki sotib xodimlari ichida avtomatik ravishda o'tkazish uchun taqdim qilmaydi, deb eslab.
