Ketma-ket islohotlar bir qator bor
mutlaqo ega yilda boshlangan islohotlar son-sanoqsiz Xitoyning umumiy iqtisodiyot ko'lamli va tuzilishi o'zgaradiBu, albatta, Xitoy mehnat qonunchiligi keskin o'zgarishlar nazarda tutilgan bor. trans-milliy savdo va investitsiyalar bilan iqtisodiyotni erkinlashtirish va oshirish integratsiya. Bu o'zgarishlar ko'p yo'nalishlaridan biri-bir smenada mehnat xavfsizlik"guruch davlat-unitar korxonalari."deb kafolatlangan bandlikka temir piyola sifatida ham tanilgan yuz bo'ldi Ammo, Xitoybandlik xavfsizlik shartlari va oxirgi o'n yil ichida. muhofaza qilish, boomeranged bor Yanada muvozanatli davlat siyosatini bandlik xavfsizlik bilan bog'liq bu qaytish yo'l xodim muddati o'zgardi va keramika to'lash Xitoy ishlaydi. Ushbu maqolada, agar qoidalarga amal qilishini tugatish va keramika to'lash haqidagi murakkab huquqiy landshaft umumiy nuqtai beradi etamiz.
Oddiy, shuning uchun uzoq, o'ng ko'rinadi
Xitoy hozir xodim tugatish jihatidan o'rta darajadagi protectionist davlat sifatida qaraladi.
Xitoy Mehnat Huquqi ish beruvchining qismi bo'yicha har qanday majburiyati xodim uchun lavozimidan ozod qilish uchun sabablar davlat barpo etish emas. Biroq, ishchi bo'shatish oldin, ish beruvchi mehnat ittifoqi xabardor qilish bor sabablari va sharoitlarini tugatish atrofdagi yakuniy uning lawfulness va amal qilish tartibi belgilab beradi. Ammo, narsalar, ish bilan shartnomani bir tomonlama tartibda bekor qilish tilaklar kim ish beruvchining bo'lsa murakkab olish. Bizning maqolaning asosiy qismi bir tomonlama bekor qilish, bu xil nafosatini bayon qiladi. Xitoyning Mehnat Shartnomasi Qonun (ECL) muvofiq, ish beruvchi mehnat shartnomalari bo'yicha probationary bir davr kiritish mumkin. Probation davrida tuzilgan bo'lsa, Xitoyda xodimning terminating deyarli har doim yaxshi olib kelishi, shuningdek, keramika to'lash talab qiladi. Tugatish tomonlama va xodimning tashabbusi va hali probation o'z davrida ular mavjud bo'lsa, ular faqat uch kun farq bilan iste'fo ularning xat berishi kerak. Bu ECL yigirma yoki undan ortiq xodimlari yoki ish beruvchining jami xodimlar o'n jamoa tugatish kabi ommaviy ishdan chetlatilganlarga bir belgilaydi.
Ommaviy ishdan chetlatilganlarga bir qonuniy bo'lishi uchun, qayta ko'rib chiqilgan bo'lishi kerak va rasmiy mehnat bir byurosi boshlab mahalliy mehnat bir inspektori tomonidan vetted.
Inspectors, odatda, ko'p omillar jamoa terminations tasdiqlash ko'rib chiqaylik. Bu omillar o'z ichiga oladi, korxona oldida turgan qiyinchiliklar ularning faoliyat modeli (bo'lish qizil), agar ular bor dosyalanmış uchun bankrotlik va hozirda kechayotganligi bir ixtiyoriy yoki og'irroq qayta qurish yoki ehtiyoj uchun tarkibiy o'zgartirish kompaniya biznes model yoki operatsiyalar. Muhim, agar ommaviy ishdan chetlatilganlarga tasdiqlangan bo'lsa, ish beruvchi hali ham bekor qilindi bo'lgan barcha xodimlar uchun keramika to'lash kerak, deb zikr uchun muhim. Qonun, shuningdek, agar ish beruvchi olti oy ishdan chetlatilganlarga beri o'tganlar oldin ishga qabul qilish jarayoni boshlanadi bo'lsa, shu xodimlari rehired bo'lishi uchun ustuvor berilishi kerak, deb belgilaydi. dispatched bir xodim o'ttiz farq bilan dispatch mehnat organiga yozma xabar berib tomonidan mehnat shartnomasi bekor qilishi mumkin, deb o'rnatish. Probation davr mobaynida, bunday xabar uch kun ichida berilishi mumkin oldindan, to'g'ridan-to'g'ri ish bilan shartnomalar faqat kabi. Bo'yicha ish beruvchining yon, qoidalarda ko'zda tutiladi, deb uy egasi shaxs mumkin qaytib dispatched xodimlari qaytib dispatch agentligi tufayli: Agar dispatched xodim bo'lib qaytdi, chunki bu sabablarga ko'ra, agentlik uchun javobgar bo'ladi redistributing xodimi. Mehnat agentligi faqat agar xodim dispatch yangi taklif teng yoki katta shart-sharoitlar rad agar xodim ning shartnomani bekor qilishi mumkin dispatch. Oxiri bir sana ular tafakkur, deb aslida tufayli, muddatli tuzatish shartnomalar ko'proq xotirjam bo'lishi nizom.
Umumiy amaliyot bo'lsa, ish beruvchi xodimning xulq va ishlashi bilan baxtli bo'lsa, - dedi shartnoma emas, balki yangilash hisoblanadi.
Ish beruvchi bu strategiya uchun opts bo'lsa, xodim uchun keramika to'lash qildi. Ushbu qoidalar, muddati tugagan, deb e'lon muddatli ikkinchi bitimdir qachon o'zgartirish. Bu holda ham xodim bir yangilanish so'rov mumkin. Xitoy qonun kuchga ekanligini mehnat shartnomasi davomida qonuniy tugatish sabablari belgilaydi.
Xodim, agar quyidagi holatlar har qanday ko'rishi uchun ular topilgan bo'lsa, uning mehnat uning shartnoma bekor bo'lishi mumkin: qaysi xodimlari yanada muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi qonun bilan berilgan.
aniq vaziyatlar Bor Bu ECL holatlar ro'yxatini belgilaydi.
Ehtiyot bo'ling o'rganish, bu himoyalangan xodimlari va vaziyatlar beri terminating bir mehnat shartnomasi kuchga kirgan bo'lsa, ular qo'llash, degan ma'noni anglatadi, bir slam-dunk mehnat nizo qarshi agar siz ish beruvchi: maqsadi hisoblash keramika to'lash, bandlik davrida ko'lamli boshlab olti oy, bir yil hisoblanadi bo'lishi ko'rinishidagi sifatida bir yil.
Agar xodim kam olti oy davomida ishlagan bo'lsa, unga bir oy yarim to'lash huquqiga ega.
Agar oylik ish haqining bir ishchi oshadi uch marta, o'rtacha oylik ish haqi xodimlarning municipality qaerda ish beruvchi joylashgan, keramika to'lash uchun pullik bo'lishi uchun unga kursi uch marta mahalliy o'rtacha oylik ish haqi va bo'lishi mumkin emas ko'proq uchun o'n ikki yil ishlash. Uchun har qanday davrda, keyin bir-yanvar - sana qonun tomonidan Mehnat Shartnomasi Qonun - qaerda xodimning o'rtacha oylik ish haqi hisoblanadi ko'proq uch marta, o'rtacha oylik ish haqi, shu joyga ish bilan ta'minlash, ikkinchisi bo'ladi foydalanish uchun hisoblash keramika bering. Muhim keramika to'lash, shuningdek, ish beruvchi va xodim o'rtasida muzokara bo'lishi mumkin, va birto'g'ri. shartnoma asosida deyiladi nima hisoblanadi kiritish uchun bo'ladi Quyidagi grafik kompaniya tenure bilan bog'liq keramika to'lash ulushi umumlashtiradi. Bu maqola Yangi Ufqlar Global Hamkorlar bir nashr hisoblanadi. Ushbu maqolaning maqsadi bizning mijozlar o'zgaruvchan yuridik bir manzara o'quvchilarni xabardor qilish. Yoki bu foydalanish kerak, yuridik maslahat yoki kasb-huquqiy maslahatga muayyan uchun o'rinbosar sifatida mo'ljallangan emas. Antoine Yangi Ufqlar Global Hamkorlar qo'shildi. Xalqaro biznes Xitoy kengaytirish va mahalliy iste'dod chet elda onboard yordam uchun isbotlangan unutmaydi qildi. Antoine uchun ehtiros ekan jahon ishchi kuchi samaradorligini unga rekord vaqt ichida yuzdan ortiq xorijiy kompaniyalar o'sishini tezlashtirish uchun keldi. Og'ir vaqt yoki infratuzilmasini investitsiya holda xalqaro faoliyat miqyosi keng tajribali frantsiya professional ixtisoslashtirilgan u. Antoine Xitoy qariyb o'n yil HR echimlar ta'minlash va global kengaytirish strategiyasi, muvaffaqiyatli PEO uchun o'sib borayotgan ongi va Osiyoda Kompaniya Incorporation echimlar ijro o'tkazdi. Yangi Ufqlar Global Hamkorlar Mchj HeadquarterAnyuan Yo'l Yo'q. bir Jing, quroni karimda ismlari Tumani, Shanxay PR Xitoy.
