uning amal qilish muddatini natijasida sodir bo'lishi mumkin yoki erta tugatish - faqat ish bilan ta'minlash, bir shartnoma uchun tugaydigan bu turi uchun ruxsat yuridik qoidalariga muvofiq bo'lishi mumkinagar u yoki u jismonan ojiz ishini davom ettirish uchun bo'lib, agar yoki bo'lsa, bandlik shartnomani bajarish imkonsiz bo'ladi, agar. Xodimlarning alohida kategoriyalari, homilador ayollar kabi, ish beruvchi tomonidan beradi da lavozimidan ozod bo'lishi mumkin emas. Ish beruvchi bir tomonlama tartibda ikkala tomonlar so'ng shartnoma (probationary davrlari bundan mustasno) terminates qachon bizning tugatish ish beruvchi tomonidan taklif ustiga rozi yoki xodim resigns qachon ish beruvchi moddalarni suiiste'mol qilish tufayli. Odatda, miqdori ish beruvchi tomonidan to'lanadigan xizmat har bir yil uchun o'rtacha bir oy ish haqi hisoblanadi. Xitoyda ish nizolar vositachilik, arbitraj yoki sud muhokamasi orqali hal qilinishi mumkin. Agar Xitoyda huquqiy masalalar bilan shug'ullanuvchi yordam kerak bo'lsa, Qonun bizning Firmasi beradi Xitoy kompaniyasi Boshlab bunday murakkab jarayonlarini o'z ichiga oladi, chunki qiyin bo'lishi mumkin. net juda malakali va bu sohada katta tajriba foyda.
